strona główna aktualności

Obowiązek dokonywania wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi mniej niż 6 %.

Z wpłat zwolnieni są pracodawcy prowadzący zakłady pracy będące w likwidacji albo co, do których ogłoszono upadłość.

Wskaźnik zatrudnienia (6%) może zostać obniżony w razie zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy.

Przekazywana kwota stanowi iloczyn 40, 65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6%, a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

Obliczeń dokonuje się według następującego wzoru:

Kz = 40, 65% x Pw x (Zo x 6% - Zn)

gdzie:

Kz – kwota zobowiązania

Pw – przeciętne wynagrodzenie w poprzednim kwartale

Zo – zatrudnienie ogółem w przeliczeniu na pełny etat

Zn – liczba zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych w przeliczeniu na pełny etat

Kwota przeciętnego wynagrodzenia obowiązująca w okresie od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r. wynosi 3586, 75 zł

Dla publicznych i niepublicznych uczelni, wyższych szkół zawodowych, publicznych i niepublicznych szkół, zakładów kształcenia nauczycieli oraz placówek opiekuńczo-wychowawczych i resocjalizacyjnych wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych uprawniający do zwolnienia z wpłat na PFRON wynosi 2%.

Podstawa prawna:

Art. 21 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz. U. z  2011 r., nr 127, poz. 721 ze zm.)

Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 9 lutego 2012 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2011 r. (M.P. z 2012 r., nr 0, poz. 62)