Baza prawa podatkowego
- Zobowiązania podatkowe
- Postępowanie podatkowe
- Karta podatkowa
- Podatek od towarów i usług
- Podatek akcyzowy
- Znaki akcyzy
- Podatek dochodowy od osób fizycznych
- Podatek dochodowy od osób prawnych
- Podatek leśny
- Podatek od gier
- Opłata od posiadania psów
- Opłata targowa
- Opłata administracyjna
- Podatek od spadków i darowizn
- Międzynarodowe prawo podatkowe
- Rachunkowość
- Podatkowa księga przychodów i rozchodów
- Doradztwo podatkowe
- Administracja podatkowa
- Ewidencja podatników
- Ustawa Karna Skarbowa
- Podatek od czynności cywilnoprawnych
- Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych
- Czynności sprawdzające
- Tajemnica skarbowa
- Podatek rolny
- Opłata skarbowa
- Kontrola skarbowa
- Egzekucja podatkowa
- Podatek od środków transportowych
- Słownik pojęć
- Podatek od nieruchomości
Aktualności
| VAT i akcyza | Prawo gospodarcze | Postępowanie podatkowe | Inne | Podatki - zagadnienia ogólne | Podatki obrotowe | Podatki majątkowe | Podatki i opłaty lokalne | Podatki dochodowe i przychodowe | Finanse publiczne |
Odprawa pieniężna dla pracowników w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia
Odprawa pieniężna dla pracowników w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia
|
Okres zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy uprawniający do wypłaty odprawy pieniężnej |
Wysokość odprawy pieniężnej |
|
Krótszy niż 2 lata |
Jednomiesięczne wynagrodzenie |
|
Od 2 do 8 lat |
Dwumiesięczne wynagrodzenie |
|
Ponad 8 lat |
Trzymiesięczne wynagrodzenie |
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekroczyć kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1 500 zł. W związku z tym maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 22 500 zł (15 x 1 500 zł).
Należy podkreślić, że obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej w związku z rozwiązywaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia spoczywa tylko na pracodawcach zatrudniających co najmniej 20 osób.
Podstawa prawna:
Art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r., Nr 90, poz. 844 ze zm.)
Art. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002, nr 200, poz.1679 ze zm.)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę (Dz. U. z 2011, nr 192, poz.1141)
Zobacz pozostałe wpisy
